Actualizado: 14 de septiembre de 2026
Cómo es el PAPI-3
- 90 pares de frases. En cada par eliges la que mejor te describe.
- Elección forzada: siempre debes escoger, aunque ninguna o ambas te encajen.
- Sin límite estricto de tiempo, pero se hace con agilidad (unos 15-30 minutos).
Las 7 dimensiones que mide
- Liderazgo e influencia sobre los demás
- Dirección y afán de logro
- Actividad y dinamismo
- Sociabilidad y relación con los demás
- Estilo de trabajo y organización
- Temperamento y estabilidad emocional
- Seguimiento y necesidad de normas
Errores típicos que llevan al no apto
- Responder lo que "queda bien" en lugar de lo que eres (dispara la deseabilidad social).
- Incoherencia con el 16PF-5, el biodata y la entrevista.
- No conocer los propios rasgos e improvisar el día de la prueba.
Cómo prepararlo
- Entiende qué evalúa cada dimensión y cómo se proyecta.
- Haz autoconocimiento: identifica tus rasgos reales.
- Practica la coherencia entre todas las pruebas de la fase psicoprofesional.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el test PAPI-3 de Mossos?
El PAPI-3 (Kostick) es un inventario de percepción y preferencias que mide hasta 22 rasgos de personalidad agrupados en 7 dimensiones laborales. En Mossos se utiliza en la fase de adecuación psicoprofesional para perfilar al candidato y orientar la entrevista personal.
¿Cuántas preguntas tiene el PAPI-3?
El formato clásico presenta 90 pares de frases. En cada par debes elegir obligatoriamente la frase que mejor te describe, aunque ninguna o ambas te representen. No hay respuestas 'correctas': se busca tu perfil real y su coherencia.
¿Se puede suspender el PAPI-3?
El PAPI-3 no se 'suspende' con una nota, pero un perfil incoherente o con escalas de control disparadas (respuestas demasiado idealizadas) puede contribuir a un 'no apto' en la fase psicoprofesional. Por eso la preparación y la coherencia son clave.
¿Cómo me preparo el PAPI-3?
Conociendo qué mide cada dimensión, entendiendo tus propios rasgos, y practicando para responder con coherencia y naturalidad sin caer en la deseabilidad social. El objetivo no es fingir un perfil, sino proyectar el tuyo de forma coherente con el puesto.
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