Actualizado: 21 de septiembre de 2026
¿Qué es la adecuación psicoprofesional?
La adecuación psicoprofesional es la tercera prueba de las oposiciones a Mossos d'Esquadra: un test de competencias y una entrevista personal que evalúan si tu perfil se ajusta al puesto de Mosso.
En la práctica, el tribunal no evalúa los instrumentos por separado: el mismo día se hacen los tests de personalidad (PAPI-3, 16PF-5) y se entrega el biodata, y todo ello sirve de base para la entrevista personal posterior. Una incoherencia entre cualquiera de estos elementos puede generar un 'no apto', aunque hayas superado el resto de fases con buena nota.
¿Cuál es la nota mínima de la adecuación psicoprofesional?
Para ser apto hay que obtener una puntuación total igual o superior a 50 puntos y más de 3 puntos en las competencias clave. Cada una de las 10 competencias se valora de 1 a 10 puntos.
≥ 50 puntos
Puntuación total de las 10 competencias
> 3 puntos
En las competencias clave
Es la regla de la base 6.1.3 de la convocatoria 46/26. La calificación es de apto o no apto y se obtiene integrando la información del test de competencias y de la entrevista. Las personas que no la superan quedan excluidas de la convocatoria.
Fuente oficial: Resolución ISP/1763/2026, de 3 de junio (DOGC n.º 9681), base 6.1.3. Consulta las bases en el DOGC
Las 10 competencias que se valoran y cuáles son las clave
Se valoran diez competencias y tres son clave: en ellas hay que superar los 3 puntos. Con un máximo de 10 puntos por competencia, el máximo teórico es de 100 y los 50 puntos mínimos equivalen a una media de 5 sobre 10.
| Competencia | Tipo | Valoración |
|---|---|---|
| Responsabilidad y orientación a la calidad | Clave: más de 3 puntos | de 1 a 10 |
| Cooperación y trabajo en equipo | Resto de competencias | de 1 a 10 |
| Autonomía e iniciativa | Resto de competencias | de 1 a 10 |
| Resolución de problemas | Resto de competencias | de 1 a 10 |
| Orientación de servicio a las personas | Resto de competencias | de 1 a 10 |
| Adaptabilidad y flexibilidad | Resto de competencias | de 1 a 10 |
| Autocontrol y resistencia a la presión | Clave: más de 3 puntos | de 1 a 10 |
| Autogestión y desarrollo personal | Clave: más de 3 puntos | de 1 a 10 |
| Motivación e identificación con la organización | Resto de competencias | de 1 a 10 |
| Habilidades sociales y comunicativas | Resto de competencias | de 1 a 10 |
| Total (10 competencias) | — | 50 puntos o más |
Quién pasa a la 3.ª prueba y qué hay que entregar (convocatoria 46/26)
Quién es convocado
- Plazas no reservadas: las 3.808 personas aptas en la prueba física con mejor suma de la 1.ª y la 2.ª prueba (empates incluidos).
- Plazas reservadas a mujeres: las 2.540 mujeres aptas en la prueba física con mejor suma de la 1.ª y la 2.ª prueba (empates incluidos).
- Son las cifras de la convocatoria 46/26; en otras convocatorias cambian.
Qué hay que entregar
- El día del test de competencias: informe de vida laboral del INSS y cuestionario sobre currículum e intereses profesionales (lo que los opositores llaman biodata), que sirve de apoyo a la prueba.
- El día de la entrevista: una fotografía actual en formato carné.
- Hay que obtener la calificación de apto: quien no la supera queda excluido de la convocatoria.
Qué incluye la adecuación psicoprofesional
Los 4 bloques
- Tests de personalidad: PAPI-3 Kostick y 16PF-5
- Test de competencias (Competea, CTC)
- El biodata (cuestionario autobiográfico)
- La entrevista personal con el tribunal
Cómo funciona
- Se realiza después de superar la teoría y las pruebas físicas.
- Todos los tests y el biodata se hacen el mismo día, en una sesión de 2-3 horas.
- La entrevista personal suele hacerse en una fecha posterior, ya con el biodata revisado por el tribunal.
- Calificación final: apto o no apto, integrando el test de competencias y la entrevista (mínimo 50 puntos y más de 3 en las competencias clave).
Cómo prepararla paso a paso
- Conoce la regla oficial: 50 puntos o más en total y más de 3 puntos en las competencias clave.
- Conoce cada instrumento (tests de personalidad, competencias, biodata, entrevista) y qué evalúa.
- Prepara el biodata con antelación: es la base de todo el bloque.
- Identifica ejemplos reales para cada competencia clave.
- Responde con coherencia a todos los tests: el tribunal los cruza entre sí.
- Ensaya la entrevista en voz alta con alguien que conozca el formato.
Guía completa de cada bloque
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la nota mínima de la adecuación psicoprofesional de Mossos?
Para ser apto hay que obtener una puntuación total igual o superior a 50 puntos y más de 3 puntos en las competencias clave. Cada una de las 10 competencias se valora de 1 a 10 puntos. Así lo establece la base 6.1.3 de la convocatoria 46/26.
¿Cuáles son las competencias clave de la adecuación psicoprofesional?
Son tres: responsabilidad y orientación a la calidad, autocontrol y resistencia a la presión, y autogestión y desarrollo personal. Las otras siete son cooperación y trabajo en equipo, autonomía e iniciativa, resolución de problemas, orientación de servicio a las personas, adaptabilidad y flexibilidad, motivación e identificación con la organización, y habilidades sociales y comunicativas.
¿Cómo se puntúa cada competencia y cuál es el máximo?
Cada competencia se valora de 1 a 10 puntos. Con 10 competencias, el máximo teórico es de 100 puntos y los 50 puntos mínimos equivalen a una media de 5 sobre 10 por competencia.
¿Cuántas personas pasan a la adecuación psicoprofesional en la convocatoria 46/26?
Se convoca a la tercera prueba a las 3.808 personas aptas en la prueba física con mejor suma de la primera y la segunda prueba (empates incluidos), más las 2.540 mujeres con mejor puntuación por la vía de las plazas reservadas, según la base 6.1.3.
¿Qué documentos hay que entregar en la adecuación psicoprofesional?
El día del test de competencias, un informe de vida laboral del INSS y un cuestionario sobre currículum e intereses profesionales, que sirve de apoyo a la prueba. El día de la entrevista, una fotografía actual en formato carné.
¿Qué es la adecuación psicoprofesional de Mossos?
Es la tercera prueba de la oposición, obligatoria y eliminatoria. Consiste en un test de competencias y una entrevista personal que evalúan si tu perfil se ajusta al puesto de Mosso. El mismo día también se hacen los tests de personalidad (PAPI-3, 16PF-5) y se entrega el biodata.
¿Qué partes tiene la adecuación psicoprofesional?
Oficialmente: test de competencias + entrevista personal. En la práctica, todo el bloque incluye también los tests de personalidad (PAPI-3, 16PF-5) y el biodata, porque el tribunal cruza todas las respuestas entre sí para detectar incoherencias.
¿Cómo se califica la adecuación psicoprofesional?
Apto o no apto. La calificación se obtiene integrando la información del test de competencias y de la entrevista; el test es un elemento previo que orienta el contenido de la entrevista, pero esta no queda vinculada exclusivamente al test.
¿Se puede suspender la adecuación psicoprofesional aunque el resto de pruebas vayan bien?
Sí. Es eliminatoria: un 'no apto' en esta fase saca de la oposición aunque hayas sacado buena nota en la teoría, las físicas y los psicotécnicos aptitudinales.
¿Cuánto dura todo el proceso de adecuación psicoprofesional?
Los tests y la entrega del biodata suelen ocupar una sesión de 2-3 horas. La entrevista personal posterior dura entre 35 y 60 minutos, y puede llegar a los 90 en algunos casos.
¿Se puede preparar la adecuación psicoprofesional?
Sí, y es recomendable. No se trata de 'engañar' a ningún test, sino de conocer qué evalúa cada instrumento, responder con coherencia y preparar ejemplos reales para la entrevista, manteniendo siempre la misma historia entre tests, biodata y entrevista.
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