Actualizado: 1 de noviembre de 2026 · Fuente: base 6.1.3 de la convocatoria 46/26
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Cómo funciona (base 6.1.3)
- Prueba: test de competencias + entrevista personal
- Calificación: apto o no apto (no suma puntos a la nota)
- 10 competencias, cada una valorada de 1 a 10
- Apto: 50 puntos o más y más de 3 en cada competencia clave
- Llegan 2.540 mujeres y 3.808 personas de plazas no reservadas
- Hay que llevar: vida laboral y cuestionario de CV (día del test) y foto de carné (día de la entrevista)
Lo que el tribunal quiere ver
- Ejemplos reales y concretos para cada competencia, no adjetivos
- Una motivación personal y coherente con tu trayectoria
- Coherencia con el test de competencias y el cuestionario de currículum
- Autoconocimiento: saber qué haces bien, qué no y cómo lo trabajas
- Calma y claridad cuando te repreguntan
Qué dicen las bases y qué no
Sobre la entrevista circula mucha información de segunda mano. Esto es lo que fija la base 6.1.3 de la convocatoria 46/26 y lo que deja abierto. Lee las bases en el DOGC.
Lo que dicen (base 6.1.3)
- La prueba tiene dos partes, el test de competencias y la entrevista, y un único resultado: apto o no apto.
- El tribunal valora 10 competencias, cada una de 1 a 10 puntos.
- Para ser apto hay que sumar 50 puntos o más y sacar más de 3 en cada una de las tres competencias clave.
- El test es un elemento previo que puede orientar la entrevista, pero no la condiciona de forma exclusiva.
- El día del test se entrega el informe de vida laboral y se rellena un cuestionario de currículum e intereses profesionales.
- Se convoca a las 2.540 mujeres y a las 3.808 personas de plazas no reservadas con mejor suma de la primera prueba y la física.
Lo que no dicen
- Cuánto dura la entrevista.
- Quién te entrevistará y cuántos entrevistadores habrá.
- Qué preguntas te harán: no hay ningún guion ni lista oficial.
- La fecha de la prueba: pendiente de confirmar.
Ojo con lo que leas: no es «mínimo 3» sino «más de 3» en las competencias clave, y la prueba no suma puntos: es apto o no apto.
Las 10 competencias que valora el tribunal
Cada competencia se puntúa de 1 a 10. Las tres marcadas como clave tienen una condición más: si en cualquiera de ellas no pasas de 3, eres no apto aunque el total llegue a 50. Consulta la base 6.1.3 en el DOGC.
Responsabilidad y orientación a la calidadClave
Cumplir con lo que te toca aunque nadie te controle, y hacerlo bien.
Cooperación y trabajo en equipo
Cómo colaboras y cómo gestionas los desacuerdos dentro de un grupo.
Autonomía e iniciativa
Actuar con criterio sin esperar a que te lo digan.
Resolución de problemas
Analizar una situación y decidir qué hacer con la información que tienes.
Orientación de servicio a las personas
El trato y la atención a la ciudadanía.
Adaptabilidad y flexibilidad
Responder bien a los cambios de plan, de horario o de entorno.
Autocontrol y resistencia a la presiónClave
Mantener la calma y el criterio en situaciones de tensión.
Autogestión y desarrollo personalClave
Conocerte, aprender de los errores y mejorar.
Motivación e identificación con la organización
Por qué Mossos d'Esquadra y qué sabes del cuerpo.
Habilidades sociales y comunicativas
Explicarte con claridad y escuchar.
Qué preguntas te harán
No hay un guion público, pero las preguntas buscan hechos de tu vida que demuestren cada competencia. También pueden volver sobre lo que respondiste en el cuestionario de currículum e intereses. Aquí tienes una muestra por bloques.
Motivación y trayectoria
- ¿Por qué quieres ser mosso/a d'esquadra?
- ¿Qué sabes del cuerpo de Mossos d'Esquadra?
- ¿Por qué ahora y no antes?
- ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Trabajo en equipo y conflicto
- Explícame una situación en la que tuviste que trabajar con alguien difícil.
- ¿Cómo reaccionas cuando no estás de acuerdo con una decisión del grupo?
Autocontrol y presión
- Explícame un momento en el que perdiste los nervios. ¿Qué aprendiste?
- ¿Cuál es la situación de más presión que has vivido y cómo la gestionaste?
Integridad y autoconocimiento
- ¿Qué harías si vieras a un compañero haciendo algo incorrecto?
- ¿Cuál es tu principal punto débil y qué haces con él?
- ¿Has cometido algún error importante? ¿Qué aprendiste?
Preguntas incómodas
- ¿Bebes alcohol? ¿Con qué frecuencia?
- ¿Qué harías si un amigo enciende un porro en una fiesta?
- ¿Qué te parece tener que llevar arma reglamentaria?
Cómo responder: el método STAR
El tribunal no puede evaluar un adjetivo, pero sí un hecho. Por eso funciona responder con una historia real en cuatro pasos. Prepara entre 5 y 7 antes de la entrevista: cuantas más tengas, menos improvisarás.
Situación
Dónde estabas y qué pasaba, en una o dos frases.
Tarea
Qué te tocaba hacer a ti o qué problema había que resolver.
Acción
Qué hiciste tú, en primera persona y con detalle.
Resultado
Cómo acabó y qué aprendiste.
Ejemplo: cómo responder «¿Por qué quieres ser mosso/a?»
Respuesta débil: «Desde pequeño me ha llamado la atención la policía y quiero ayudar a la gente.» Es genérica: la podría decir cualquier candidato.
Cómo construirla mejor:
- 1Parte de un hecho o etapa concreta (no "desde siempre" abstracto).
- 2Conecta ese hecho con un valor específico del cuerpo (servicio público, seguridad, proximidad).
- 3Añade una acción que ya hayas tomado hacia ese objetivo (formación, voluntariado, otras oposiciones).
- 4Cierra explicando por qué Mossos en concreto, no "cualquier cuerpo policial".
Para «cuál es tu defecto», evita las virtudes disfrazadas («soy demasiado perfeccionista»): explica una limitación real, cómo te diste cuenta y qué haces con ella.
Errores que llevan al no apto
- Responder con adjetivos («soy responsable») en lugar de ejemplos reales
- Motivación genérica: «quiero ser mosso para ayudar a la gente»
- Contradecir lo que pusiste en el cuestionario de currículum o en el test
- Ponerse a la defensiva ante preguntas incómodas o de seguimiento
- Respuestas memorizadas que suenan artificiales
Ver todos los errores que suspenden la entrevista de Mossos
Cómo preparar la entrevista paso a paso
- 1Lee las 10 competencias y marca las tres clave: son las que no puedes suspender.
- 2Prepara entre 5 y 7 ejemplos reales con el método STAR, al menos uno para cada competencia clave.
- 3Revisa lo que respondiste en el cuestionario de currículum e intereses: el tribunal puede volver sobre ello.
- 4Ensaya en voz alta y después haz un simulacro con un evaluador que te dé feedback.
- 5El día de la entrevista, lleva una fotografía actual tamaño carné.
¿Cuándo es la entrevista de Mossos 2026?
Todavía no hay fecha: pendiente de confirmar. La previsión oficial de calendario (actualizada el 21/09/2026) llega hasta la prueba física, prevista del 23 de noviembre al 21 de diciembre de 2026. La adecuación psicoprofesional (test de competencias y entrevista) viene después, y el tribunal publicará su fecha.
Si eres apto, después vienen la prueba de catalán C1 (si no tienes el certificado), las pruebas médicas, el concurso de méritos y el curso del ISPC. Las fases y las fechas publicadas hasta ahora están en el calendario de la convocatoria.
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Preguntas frecuentes sobre la entrevista de Mossos
¿Cómo es la entrevista de Mossos d'Esquadra?
Es, junto con el test de competencias, la tercera prueba de la convocatoria (adecuación psicoprofesional). Según la base 6.1.3, en la entrevista se obtiene información sobre tu desarrollo personal y profesional para objetivar si hay o no comportamientos asociados a las competencias del puesto de mosso/a. El resultado es apto o no apto.
¿Cuándo es la entrevista de Mossos 2026?
La fecha no está publicada: pendiente de confirmar. La previsión oficial de calendario de la convocatoria 46/26 llega hasta la prueba física, prevista del 23 de noviembre al 21 de diciembre de 2026. La adecuación psicoprofesional (test de competencias y entrevista) viene después, y el tribunal publicará su fecha.
¿Qué competencias evalúa el tribunal en la entrevista de Mossos?
Diez: responsabilidad y orientación a la calidad, cooperación y trabajo en equipo, autonomía e iniciativa, resolución de problemas, orientación de servicio a las personas, adaptabilidad y flexibilidad, autocontrol y resistencia a la presión, autogestión y desarrollo personal, motivación e identificación con la organización, y habilidades sociales y comunicativas. Las tres clave son responsabilidad y orientación a la calidad, autocontrol y resistencia a la presión, y autogestión y desarrollo personal.
¿Qué puntuación hace falta para ser apto en la entrevista de Mossos?
Cada competencia se valora de 1 a 10 puntos. Para ser apto hay que cumplir dos requisitos a la vez: sumar 50 puntos o más en total y sacar más de 3 puntos en cada una de las tres competencias clave. Un 3 en una competencia clave ya es no apto, aunque el total pase de 50.
¿La entrevista de Mossos suma puntos a la nota final?
No. La prueba de adecuación psicoprofesional se califica como apto o no apto, integrando el test de competencias y la entrevista. Quien no es apto queda excluido de la convocatoria, sea cual sea la nota de las pruebas anteriores.
¿El test de competencias decide el resultado de la entrevista?
No de forma exclusiva. La base 6.1.3 dice que el test es un elemento previo que puede orientar el contenido de la entrevista, pero que la evaluación de la entrevista no está condicionada ni vinculada de forma exclusiva a él.
¿Qué preguntas hacen en la entrevista de Mossos?
No hay un guion público. Suele haber preguntas de motivación (por qué Mossos), de trayectoria académica y laboral y, sobre todo, de situaciones reales en las que hayas mostrado cada competencia: trabajo en equipo, conflictos, presión, errores y qué aprendiste. También pueden volver sobre lo que respondiste en el cuestionario de currículum e intereses. En nuestro banco de preguntas encontrarás más de 40 ordenadas por competencia.
¿Cuánto dura la entrevista de Mossos?
Las bases de la convocatoria 46/26 no fijan su duración ni dicen quién hará la entrevista ni cuántos entrevistadores habrá (la base 4 fija quién forma el tribunal calificador, que puede incorporar asesores especialistas). Prepárala como una conversación en profundidad en la que te pedirán ejemplos concretos y te harán preguntas de seguimiento sobre tus respuestas.
¿Qué tengo que llevar a la entrevista de Mossos?
El día de la entrevista tienes que entregar una fotografía actual tamaño carné. Antes, el día del test de competencias, tienes que llevar el informe de vida laboral de la Seguridad Social y rellenar un cuestionario sobre tu currículum y tus intereses profesionales.
¿Cuántas personas llegan a la entrevista de Mossos?
En la convocatoria 46/26 se convoca a la adecuación psicoprofesional a las 2.540 mujeres y a las 3.808 personas de plazas no reservadas que, entre las aptas de la prueba física, tengan la mejor suma de la primera y la segunda prueba.
¿Qué viene después de la entrevista de Mossos?
Si eres apto, la cuarta prueba es la de catalán de nivel C1, que solo tienes que hacer si no tienes el certificado o uno equivalente. Después vienen las pruebas médicas, el concurso de méritos y el curso selectivo en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya.
¿Se puede preparar la entrevista de Mossos d'Esquadra?
Sí. Evalúa competencias concretas y públicas, así que puedes preparar ejemplos reales para cada una con el método STAR y ensayarlos. Lo que más ayuda es hacer un simulacro con un evaluador que te dé feedback sobre lo que dices y cómo lo dices.
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