Actualitzat: 15 de setembre de 2026
Test competencial: definició ràpida
El test competencial de Mossos d'Esquadra és el test de competències oficial: avalua com has actuat realment (no com dius que ets) davant situacions d'equip, pressió o conflicte, mitjançant instruments com el Competea o el CTC.
Si busques 'test competencial mossos' segurament vols una resposta ràpida: és el mateix que el test de competències, i tens la guia completa i detallada (definició, els 6 àmbits que avalua, com preparar-lo pas a pas) a la pàgina de referència enllaçada més avall.
Competencial vs. personalitat
- Test de personalitat: trets estables (com ets).
- Test competencial: conducta passada (què has fet realment en situacions d'equip, pressió o conflicte).
- El tribunal creua tots dos amb el biodata i l'entrevista per detectar incoherències.
Què avalua el test competencial
- Treball en equip i cooperació
- Autocontrol i gestió emocional sota pressió
- Presa de decisions i resolució de problemes
- Orientació al servei i integritat
Checklist per preparar-lo
- Identifica les 6 competències clau del lloc de Mosso.
- Escriu un exemple real i verificable per a cadascuna (STAR: situació, tasca, acció, resultat).
- Revisa que aquests exemples siguin coherents amb el biodata que lliuraràs.
- Assaja explicar-los en veu alta pensant en l'entrevista personal posterior.
A la convocatòria 46/25 i 46/26
- Convocatòria 46/25: fase psicoprofessional amb el mateix format de test competencial.
- Convocatòria 46/26 (1.587 places): mateixa estructura, la preparació és 100% reutilitzable entre convocatòries.
Exemple pràctic: com respondre a una pregunta del test competencial
Pregunta tipus (treball en equip)
“Descriu una situació real en què vas haver de col·laborar amb algú amb qui no et vas entendre bé.”
Resposta feble: “Sempre m'he portat bé amb tothom i mai he tingut problemes de treball en equip.” — és abstracta, sense exemple verificable, i dispara les escales de desitjabilitat social.
Com respondre-la amb el mètode STAR:
- 1Situació: descriu breument el context real (feina, estudis, esport, voluntariat).
- 2Tasca: què calia aconseguir junts.
- 3Acció: com vas gestionar el desacord de forma concreta (escolta activa, cerca de punts en comú, cessió en aspectes no crítics).
- 4Resultat: què es va aconseguir i què en vas aprendre.
El mateix mètode STAR serveix per a la resta de competències (autocontrol, presa de decisions, orientació al servei): sempre situació real + acció concreta + resultat verificable.
Guia completa i pàgines relacionades
Preguntes freqüents
Què és exactament el test competencial de Mossos?
'Test competencial' és el nom col·loquial amb què molta gent cerca el test de competències de Mossos d'Esquadra. És el mateix instrument oficial (Competea, CTC) que s'aplica a la fase d'adequació psicoprofessional i avalua conducta passada en lloc de trets de personalitat.
És obligatori el test competencial a les oposicions de Mossos?
Sí. Forma part de la fase d'adequació psicoprofessional, que és eliminatòria. Es fa el mateix dia que la resta de tests de personalitat i el lliurament del biodata.
Quant dura el test competencial de Mossos?
Normalment s'integra dins la sessió de 2-3 hores de tota la bateria psicoprofessional (personalitat + competències), el mateix dia que el biodata.
Es pot quedar 'no apte' només pel test competencial?
Sí. Si les teves respostes al test competencial no són coherents amb el biodata o amb el que dius a l'entrevista personal, el tribunal ho detecta i pot generar un 'no apte', encara que la resta de proves (teoria, físiques, psicotècnics) estiguin superades.
El test competencial és igual a la convocatòria 46/25 i a la 46/26?
Sí, l'estructura de la fase psicoprofessional (personalitat + competències + entrevista) es manté igual entre convocatòries; només canvien dates i places.
Com es puntua el test competencial?
Cada competència es qualifica de 0 a 10 punts. Totes les respostes correctes valen el mateix i les preguntes en blanc o incorrectes no resten.
Com és una pregunta típica del test competencial de Mossos?
Sol presentar-se com una pregunta oberta o una situació hipotètica ('descriu una situació en què...') que has de respondre amb un exemple real i concret, seguint una estructura tipus STAR (situació, tasca, acció, resultat), no amb una declaració abstracta d'intencions.
Prepara el test competencial amb especialistes
Sense permanència · Accés immediat · Especialistes en Mossos
Veure el curs de personalitat