Actualitzat: 17 de setembre de 2026
Què és el test de competències de Mossos d'Esquadra?
El test de competències dels Mossos d'Esquadra —també conegut com a test competencial— avalua les habilitats personals i professionals de l'aspirant per comprovar si s'adequa al perfil del cos policial. Responsabilitat, autocontrol, treball en equip, resistència a la pressió. S'avaluen amb conducta passada, no amb declaracions d'intencions.
A diferència del test de personalitat, no analitza trets abstractes, sinó comportaments concrets: et demanarà exemples reals de la teva trajectòria (laboral, acadèmica, esportiva) per verificar com has actuat realment davant l'estrès, el conflicte o el treball en equip. El tribunal contrasta aquestes respostes amb el biodata i l'entrevista per detectar inconsistències. S'aplica igual a la convocatòria 46/25 i a la 46/26.
Competències clau que s'avaluen
- Treball en equip i cooperació
- Orientació al servei i a la ciutadania
- Autocontrol i gestió emocional sota pressió
- Adaptabilitat i flexibilitat
- Presa de decisions i resolució de problemes
- Integritat i compromís amb els valors del cos
Instruments habituals
- Competea: avaluació de competències professionals.
- CTC: qüestionari de trets i competències.
- Complementen els tests de personalitat (PAPI-3, 16PF-5).
Per què és tan important
- El resultat orienta directament les preguntes de l'entrevista personal.
- Una incoherència entre les competències declarades i les respostes a l'entrevista es detecta i penalitza.
Com preparar-lo
- Identifica quines competències busca el cos de Mossos.
- Prepara exemples concrets i reals de la teva vida per a cada competència.
- Mantén coherència amb el biodata i l'entrevista.
Exemple pràctic: com respondre a una pregunta del test de competències
Pregunta tipus (treball en equip)
“Descriu una situació real en què vas haver de col·laborar amb algú amb qui no et vas entendre bé.”
Resposta feble: “Sempre m'he portat bé amb tothom i mai he tingut problemes de treball en equip.” — és abstracta, sense exemple verificable, i dispara les escales de desitjabilitat social.
Com respondre-la amb el mètode STAR:
- 1Situació: descriu breument el context real (feina, estudis, esport, voluntariat).
- 2Tasca: què calia aconseguir junts.
- 3Acció: com vas gestionar el desacord de forma concreta (escolta activa, cerca de punts en comú, cessió en aspectes no crítics).
- 4Resultat: què es va aconseguir i què en vas aprendre.
El mateix mètode STAR serveix per a la resta de competències (autocontrol, presa de decisions, orientació al servei): sempre situació real + acció concreta + resultat verificable.
Relacionat
Preguntes freqüents
Què és el test de competències de Mossos?
El test de competències avalua com actues davant situacions laborals concretes (treball en equip, gestió de l'estrès, presa de decisions, resolució de conflictes) en lloc de mesurar trets abstractes de personalitat. A Mossos s'usa a la fase psicoprofessional i orienta les preguntes de l'entrevista posterior.
Quina diferència hi ha amb el test de personalitat?
El test de personalitat (PAPI-3, 16PF-5) mesura trets estables de la teva manera de ser. El test de competències mesura comportaments concrets en context laboral: com et comportaries en situacions reals del lloc de mosso. Es complementen.
Quines competències avaluen a Mossos?
Típicament: treball en equip, orientació al servei, autocontrol i gestió emocional, adaptabilitat, presa de decisions, integritat i compromís amb els valors del cos. Instruments com el Competea o el CTC mesuren aquest tipus de competències.
Es pot preparar el test de competències?
Sí. Entenent quines competències es valoren per al lloc de mosso, preparant exemples concrets de la teva experiència per a cada competència, i mantenint coherència amb el biodata i l'entrevista. La preparació marca la diferència entre apte i no apte.
Què vol dir 'avaluar amb conducta passada' al test de competències?
Vol dir que no n'hi ha prou de dir "sóc bon treballador en equip": el tribunal demana exemples concrets i verificables de situacions reals on ho hagis demostrat, i els contrasta amb el biodata i l'entrevista per comprovar que són coherents.
Es pot fallar el test de competències encara que el de personalitat surti bé?
Sí. Són instruments diferents: pots tenir un perfil de personalitat estable i tot i així no acreditar amb exemples reals les competències que exigeix el lloc de Mosso, cosa que també pot generar un 'no apte'.
És el mateix el test competencial que el test de competències de Mossos?
Sí. 'Test competencial' és el nom amb què molta gent cerca el test de competències de Mossos d'Esquadra: és el mateix instrument (Competea, CTC) que avalua conducta passada en comptes de trets de personalitat, i s'aplica igual a la convocatòria 46/25 i a la 46/26.
Com es puntua el test de competències de Mossos?
Cada competència es qualifica de 0 a 10 punts. Totes les respostes correctes tenen el mateix valor; les preguntes en blanc i les respostes incorrectes no resten. No hi ha una única nota de tall pública: el tribunal valora el perfil complet, no una xifra aïllada.
Prepara les competències amb especialistes
Sense permanència · Accés immediat · Especialistes en Mossos
Veure el curs de personalitat