Actualitzat: 17 de setembre de 2026
Què és el test de personalitat de Mossos d'Esquadra?
El test de personalitat dels Mossos d'Esquadra és un qüestionari psicotècnic que avalua els teus trets estables de comportament, l'estabilitat emocional i la coherència per verificar la teva adequació a la funció policial.
Forma part de la fase d'adequació psicoprofessional i combina diversos instruments (PAPI-3 Kostick, 16PF-5, test de competències) que el tribunal creua entre ells i amb l'entrevista personal per detectar incoherències. No mesura si ets una "bona" o "mala" persona, sinó si el teu perfil psicològic encaixa amb les exigències del lloc de Mosso.
On apareixen
- Primera fase: un qüestionari de personalitat juntament amb els psicotècnics aptitudinals.
- Tercera fase (adequació psicoprofessional): bateria de tests de personalitat i competències + entrevista personal amb el tribunal.
Què avaluen realment
- L'estabilitat emocional i l'autocontrol sota pressió.
- L'ajust dels teus valors i trets amb els del cos policial.
- La coherència: totes les proves es creuen entre elles i amb l'entrevista i el biodata.
Per què hi ha tant 'no apte'
- Subestimen la prova pensant que "no es pot preparar".
- Responen de forma incoherent entre tests (les escales de control ho detecten).
- Intenten donar la resposta "perfecta" i disparen la desitjabilitat social.
- No coneixen els seus propis trets ni com es projecten.
Els tests que et pots trobar
PAPI-3 Kostick
Inventari de percepció i preferències. 90 parells de frases on esculls la que et defineix. Mesura 22 trets i 7 dimensions laborals. És el test de referència de la fase psicoprofessional.
16PF-5
Qüestionari dels 16 factors de personalitat de Cattell. Un dels més utilitzats. Mesura trets com estabilitat emocional, dominància, atenció a normes o autocontrol.
Test de competències
Avalua com actues davant situacions laborals reals (equip, pressió, conflicte). Orienta l'entrevista posterior amb el tribunal.
NEO-PI-R
Basat en el model Big Five (OCEAN): obertura, responsabilitat, extraversió, amabilitat i estabilitat emocional. Perfil ampli i detallat.
SOSIA
Combina valors i trets de personalitat en un sol instrument. Molt usat en selecció per perfilar l'ajust al lloc.
CTC / Competea / TPT
Instruments de competències i trets aplicats a l'entorn professional, orientats a predir el rendiment i l'ajust al cos.
Com preparar el test de personalitat pas a pas
Els 5 passos
- Coneix cada test (PAPI-3, 16PF-5, competències) i què avalua exactament abans de fer-lo.
- Reflexiona amb sinceritat sobre els teus propis trets: com actues sota pressió, en equip i davant un conflicte.
- Respon amb coherència i evita la 'resposta perfecta': les escales de control detecten la desitjabilitat social.
- Creua la teva preparació amb el biodata i l'entrevista personal: els tres han d'explicar la mateixa història.
- Practica amb exemples reals viscuts, no amb respostes teòriques après de memòria.
Exemple real d'ítem del PAPI-3
En cada parell, has de triar UNA de les dues frases — no pots triar “cap” ni “les dues”:
No hi ha resposta “correcta”: el que compta és la coherència amb la resta de les teves respostes al llarg dels 90 parells del test.
Relacionat
Preguntes freqüents
Quins tests de personalitat fan als Mossos d'Esquadra?
A les oposicions de Mossos es combinen diversos instruments segons la fase: un qüestionari de personalitat a la primera fase i, a la fase d'adequació psicoprofessional, tests com el PAPI-3 Kostick, el 16PF-5, el test de competències i altres cardiges com el NEO-PI-R o el SOSIA, seguits de l'entrevista personal.
El test de personalitat de Mossos és eliminatori?
El qüestionari de personalitat i la fase d'adequació psicoprofessional són determinants: un perfil incoherent o desajustat pot generar un 'no apte' encara que hagis superat la teoria i els psicotècnics. No es 'aprova' amb una nota, sinó que s'avalua l'ajust del teu perfil al lloc.
Es pot preparar el test de personalitat de Mossos?
Sí. No es tracta de 'fingir' una personalitat, sinó d'entendre què avalua cada test, conèixer els teus propis trets, respondre amb coherència i evitar els errors que disparen les escales de control (mentida/desitjabilitat social). La preparació redueix molt el risc de no apte.
Quina diferència hi ha entre el test de personalitat i el de competències?
El test de personalitat (PAPI-3, 16PF-5, NEO-PI-R...) mesura trets estables de la teva manera de ser. El test de competències avalua com actues en situacions laborals concretes (treball en equip, gestió de l'estrès, presa de decisions) i orienta les preguntes de l'entrevista posterior.
És el mateix el psicotècnic que el test de personalitat de Mossos?
No. El psicotècnic aptitudinal (raonament, càlcul, percepció) es fa a la primera fase i mesura capacitats cognitives. El test de personalitat es fa a la fase d'adequació psicoprofessional (tercera fase) i mesura trets de caràcter, no intel·ligència.
Quant dura la bateria de tests de personalitat de Mossos?
Entre tots els tests (PAPI-3, 16PF-5, competències i altres complementaris) sol ocupar una sessió de 2 a 3 hores, el mateix dia que es lliura el biodata.
Com se supera el test de personalitat de Mossos?
No es 'supera' amb encert o error: es tracta de respondre amb coherència als 90 parells del PAPI-3, al 16PF-5 i al test de competències, evitant tant la desitjabilitat social (voler semblar perfecte) com la incoherència entre tests, biodata i entrevista. El tribunal creua totes les respostes per detectar contradiccions.
Prepara el test de personalitat amb especialistes
Sense permanència · Accés immediat · Especialistes en Mossos
Veure el curs de personalitat